Для десятків тисяч українців, які переїхали до Едмонтона в рамках програми «Дозвіл на екстрену подорож Канада-Україна» (CUAET) після початку повномасштабної війни в лютому 2022 року, питання про те, чи можна легально працювати в Канаді, є не просто теоретичним, а абсолютно критичним для виживання, адаптації та побудови нового життя в чужій країні. Програма CUAET надала українцям безпрецедентну можливість — не тільки тимчасовий притулок від війни, але й повне право на роботу в Канаді без необхідності отримання робочої візи від конкретного роботодавця або проходження оцінки впливу на ринок праці (LMIA). Це означає, що українці з CUAET можуть працювати на будь-якого роботодавця, у будь-якій галузі, у будь-якому регіоні Канади, включаючи Едмонтон, без обмежень і без необхідності мати заздалегідь домовлену пропозицію про роботу перед в’їздом до країни.
Однак, як і в будь-якій імміграційній програмі, є важливі деталі, терміни, процедури та права, які українці повинні розуміти, щоб максимально використати ці можливості та уникнути юридичних ускладнень. Які права надає CUAET у контексті зайнятості? Чи є якісь обмеження щодо видів роботи або роботодавців? Що відбувається, коли термін дії вашого статусу CUAET добігає кінця? Чи можете ви змінювати роботу так само вільно, як громадяни Канади? Які захисні заходи передбачені для українських працівників згідно з канадським трудовим законодавством? І найголовніше, чи існує шлях від тимчасового захисту до постійного проживання через працевлаштування? Ця стаття є вашим вичерпним посібником для розуміння всіх аспектів працевлаштування в рамках програми CUAET в Едмонтоні та по всій Канаді.
Що таке CUAET і які права вона надає в контексті працевлаштування
Канадсько-українська програма дозволів на екстрені поїздки (CUAET) була започаткована федеральним урядом Канади 17 березня 2022 року як екстрена реакція на вторгнення Росії в Україну. Програма була розроблена як тимчасова гуманітарна міра, яка дозволяє громадянам України та членам їхніх сімей (будь-якої національності) отримати статус тимчасового резидента в Канаді на строк до трьох років. Важливо розуміти, що CUAET не є програмою для біженців — ті, хто прибуває за програмою CUAET, отримують статус тимчасового резидента, а не статус біженця. Це означає, що вони не отримують автоматичного постійного проживання або всіх пільг, що надаються біженцям, але натомість отримують більшу гнучкість і швидшу обробку документів.
Відкритий дозвіл на роботу — ключ до працевлаштування
Найважливішою особливістю CUAET для тих, хто шукає роботу, є можливість отримати відкритий дозвіл на роботу. Відкритий дозвіл на роботу принципово відрізняється від дозволу на роботу у конкретного роботодавця тим, що дозволяє його власнику працювати на будь-якого роботодавця в Канаді (за деякими винятками, про які йдеться нижче) без необхідності отримувати окремий дозвіл для кожної зміни роботи.
Переваги відкритого дозволу на роботу за програмою CUAET:
- Не потрібна пропозиція про роботу — ви можете приїхати до Канади і шукати роботу після прибуття
- Вільно змінюйте роботодавців — якщо вам не подобається ваша поточна робота або ви знайшли кращу можливість, ви можете змінити роботодавця без імміграційних документів
- Кілька робочих місць — ви можете працювати на кількох роботодавців одночасно (наприклад, на неповну ставку в різних компаніях)
- Самозайнятість — ви можете працювати як незалежний підрядник або розпочати власний бізнес (хоча існують деякі обмеження, які описані нижче)
- Будь-яке місце розташування — ви не прив'язані до конкретної провінції або міста; ви можете сьогодні працювати в Едмонтоні, а завтра переїхати до Торонто, якщо знайдете кращу роботу
- Будь-яка професія — ви можете працювати в будь-якій галузі — від складського господарства до ІТ, готельного бізнесу та охорони здоров'я (якщо ви маєте необхідні ліцензії для регульованих професій)
Обмеження відкритого дозволу на роботу
Хоча відкритий дозвіл на роботу за програмою CUAET є надзвичайно гнучким, існує кілька видів робіт, які прямо заборонені:
- Робота, пов'язана з доглядом за дітьми, початковою або середньою освітою — якщо ви не можете надати довідку про несудимість
- Робота в секторі охорони здоров'я — якщо ви не можете надати медичний огляд, який підтверджує, що ви не маєте інфекційних захворювань
- Робота в бізнесі, що надає еротичні послуги (масажні салони, ескорт-послуги тощо)
- Робота в бізнесі, що регулярно пропонує стриптиз, еротичні танці, ескорт-послуги або еротичний масаж
За винятком цих конкретних категорій, ви можете працювати в будь-якій легальній професії. Однак майте на увазі, що для регульованих професій (медсестри, лікарі, інженери, вчителі, бухгалтери тощо) вам все одно потрібна відповідна професійна ліцензія від провінційних регулюючих органів, навіть якщо ваш дозвіл на роботу дозволяє вам працювати.
Графік та терміни: надзвичайно важлива інформація
Розуміння графіку програми CUAET є абсолютно необхідним, оскільки пропущення термінів може призвести до втрати легального статусу в Канаді.
Оригінальний графік CUAET
Коли CUAET була запущена в березні 2022 року, початкові параметри були такими:
- Заявки приймалися до 15 липня 2023 року
- Затверджені заявники могли подорожувати до Канади до 31 березня 2024 року
- Ті, хто прибув до Канади за програмою CUAET, могли безкоштовно подавати заявки на продовження або зміну статусу до 31 березня 2024 року
Продовжений графік — CUAET 2.0
З огляду на те, що війна триває і багато українців не можуть безпечно повернутися додому, канадський уряд кілька разів продовжував дію CUAET. Станом на листопад 2025 року поточний статус такий:
Для тих, хто прибув до Канади до 31 березня 2024 року включно:
- Ви можете подати заявку на новий відкритий дозвіл на роботу (дійсний до 3 років)
- Ви можете подати заявку на продовження терміну дії вашого існуючого дозволу на роботу
- Ви можете подати заявку на дозвіл на навчання або продовження статусу відвідувача
- Кінцевий термін подання заявок: 31 березня 2026 року (продовжено з попереднього терміну 31 березня 2025 року)
- Ці заявки обробляються безкоштовно відповідно до тимчасових заходів CUAET
- Ви матимете доступ до безкоштовних послуг з облаштування до 31 березня 2025 року
Для тих, хто прибув після 31 березня 2024 року:
- Ви більше не маєте права на продовження без сплати збору відповідно до CUAET
- Ви повинні подати заявку через звичайні імміграційні процедури та сплатити стандартні збори
- Це включає стандартні збори за дозвіл на роботу (приблизно 155 канадських доларів) та обробку через звичайні канали
Важливо: Продовження до 31 березня 2026 року є дискреційною політикою і може бути скасоване урядом у будь-який час. Настійно рекомендуємо подати заявку на продовження якнайшвидше, а не чекати до кінцевого терміну.
Що робити, якщо термін дії вашого паспорта закінчується?
Однією з найбільших проблем для українських власників CUAET є закінчення терміну дії паспорта. Ваш дозвіл на роботу не може бути виданий з терміном дії, що перевищує термін дії вашого паспорта. Це створило серйозну проблему для багатьох українців, термін дії паспортів яких закінчувався, оскільки отримання нових українських паспортів за кордоном є складним і трудомістким процесом.
Продовження терміну дії до березня 2026 року частково вирішує цю проблему, надаючи більше часу тим, хто чекає на поновлення паспорта. Однак на момент подання заяви про продовження терміну дії ви повинні мати дійсний паспорт. Якщо термін дії вашого паспорта закінчився, перед поданням заяви ви повинні спочатку поновити його через консульські служби України.
Ваші права як працівника в Альберті за програмою CUAET
Українці, які працюють в Едмонтоні та в усій Альберті за відкритою робочою візою CUAET, мають ті самі права та захист згідно із трудовим законодавством, що й громадяни Канади та постійні мешканці. Кодекс стандартів зайнятості Альберти, Закон про охорону праці та безпеку Альберти та Закон про права людини Альберти застосовуються однаково до всіх працівників, незалежно від їхнього імміграційного статусу.
Основні права працівників в Альберті
Мінімальна заробітна плата: Станом на листопад 2025 року загальна мінімальна заробітна плата в Альберті становить 15,00 доларів за годину. Ваш роботодавець не може платити вам менше цієї суми, незалежно від вашого імміграційного статусу або виду роботи.
Оплата понаднормової роботи: Якщо ви працюєте більше 8 годин на день або 44 години на тиждень (у більшості професій), ви маєте право на оплату понаднормової роботи в розмірі 1,5 від вашої звичайної ставки.
Робочий час: Вас не можуть змушувати працювати більше 12 годин на день або 60 годин на тиждень без вашої згоди.
Перерви на відпочинок: Ви маєте право на щонайменше 30-хвилинну перерву після кожних 5 годин поспіль роботи. Ви також маєте право на щонайменше один вихідний день на тиждень.
Відпускні: Після одного року роботи ви маєте право на щонайменше 2 тижні оплачуваної відпустки (4% від вашого валового заробітку). Після 5 років — 3 тижні (6%).
Державні свята: Ви маєте право на оплачувані вихідні дні під час державних свят Альберти (Новий рік, День сім'ї, Страсна п'ятниця, День Канади, День праці, День подяки, День пам'яті, Різдво).
Попередження про звільнення: Якщо роботодавець звільняє вас, він повинен надати попереднє повідомлення або виплатити компенсацію замість попередження залежно від того, скільки ви пропрацювали (1 тиждень після 90 днів, 2 тижні після 2 років тощо).
Що роботодавець НЕ МОЖЕ робити
Законодавство Альберти про працю чітко забороняє роботодавцям певні дії щодо всіх працівників, включаючи українських власників CUAET:
Ваш роботодавець НЕ МОЖЕ:
- Забирати ваш паспорт або дозвіл на роботу — це незаконно і є формою торгівлі людьми
- Змушувати вас виконувати роботу, яка не передбачена вашим трудовим договором
- Змушувати вас працювати, якщо ви хворі або травмовані
- Змушувати вас працювати понаднормово, якщо це не передбачено вашим договором
- Карати вас за повідомлення про жорстоке поводження, небезпечну роботу або співпрацю з урядовими інспекціями
- Депортувати вас з Канади або змінювати ваш імміграційний статус (це можуть робити тільки імміграційні органи)
- Змушувати вас відшкодовувати витрати на підбір персоналу, які вони понесли, щоб найняти вас
- Дискримінувати вас за расовою, національною, релігійною ознакою або будь-якою іншою ознакою, що захищається Законом про права людини провінції Альберта
Право відмовитися від небезпечної роботи
Одним з найважливіших прав для українців, особливо тих, хто працює у фізично важких або потенційно небезпечних галузях (будівництво, виробництво, сільське господарство), є право відмовитися від небезпечної роботи.
Відповідно до Закону про охорону праці та техніку безпеки Альберти, ви маєте право відмовитися виконувати роботу, яку ви обґрунтовано вважаєте небезпечною для вашого здоров'я або безпеки, не побоюючись покарання. Якщо ви відмовляєтеся від роботи з міркувань безпеки:
- Негайно повідомте свого керівника про проблему безпеки
- Ваш роботодавець повинен розслідувати небезпеку та вжити коригувальних заходів
- Вас не можуть звільнити або покарати за реалізацію вашого права на відмову
- Ваш роботодавець не може змусити вас повернутися до роботи, поки небезпека не буде усунена
- Якщо суперечка не вирішена, ви можете звернутися до Alberta OHS для проведення перевірки
Це право є особливо важливим, оскільки деякі роботодавці можуть намагатися експлуатувати вразливих працівників, зокрема новоприбулих з обмеженим знанням англійської мови або обмеженим знанням канадських прав.
Медичне страхування та медична допомога
Перш ніж ви отримаєте провінційне медичне страхування: Якщо ви працюєте на низькооплачуваній посаді або за програмою Agricultural Stream, ваш роботодавець повинен надати та оплатити приватне медичне страхування, яке покриває невідкладну медичну допомогу, до того, як ви отримаєте право на участь у програмі Alberta Health Care Insurance Plan (AHCIP).
Програма медичного страхування Альберти: Українці з відкритими робочими дозволами CUAET мають право на AHCIP після завершення 3-місячного періоду очікування. Це дає вам доступ до безкоштовних медичних послуг, стаціонарного лікування та багатьох інших медичних послуг. Подайте заявку на AHCIP якомога швидше після прибуття.
Якщо ви втратили роботу або зазнали зловживань
Зміна роботодавця
Однією з найбільших переваг відкритого дозволу на роботу є те, що якщо ваша поточна робота не влаштовує вас (низька зарплата, погані умови, зловживання з боку роботодавця тощо), ви можете змінити роботодавця без будь-яких наслідків для імміграційного статусу. Просто залиште поточну роботу і почніть шукати нову. Вам не потрібно повідомляти імміграційні органи про зміну роботодавця.
Виплати з фонду страхування зайнятості (EI)
Якщо ви втратили роботу не з власної вини (звільнення, закриття компанії тощо) або якщо ви залишили роботу через зловживання, ви можете мати право на регулярні виплати з фонду страхування зайнятості, які забезпечують тимчасову фінансову підтримку під час пошуку нової роботи.
Щоб мати право на виплати з фонду страхування зайнятості, ви повинні:
- Пропрацювати достатню кількість годин, що підлягають страхуванню (варіюється залежно від регіону, зазвичай 420-700 годин)
- Втратити роботу не з власної вини
- Бути здатним і готовим працювати
- Активно шукати роботу
Виплати за страхуванням від безробіття зазвичай становлять 55% від середнього заробітку, що підлягає страхуванню, до максимальної суми, протягом 14-45 тижнів, залежно від рівня безробіття у вашому регіоні.
Відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників
Якщо ви зазнаєте зловживань або ризикуєте зазнати зловживань з боку роботодавця, ви можете мати право на відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників, навіть якщо ви вже маєте відкритий дозвіл на роботу за програмою CUAET. Це може бути корисно, якщо термін дії вашого дозволу CUAET добігає кінця, але вам потрібна додаткова захист.
Шлях до постійного проживання через працевлаштування
Хоча сама програма CUAET не забезпечує автоматичного шляху до постійного проживання, робота в Канаді за відкритим дозволом на роботу CUAET може значно допомогти вам отримати право на участь у різних програмах постійного проживання.
Канадська категорія досвіду (через Express Entry)
Якщо ви працювали за кваліфікованою професією (NOC TEER 0, 1, 2 або 3) в Канаді протягом щонайменше одного року (1560 годин), ви можете претендувати на канадську категорію досвіду за системою Express Entry. Це один з найшвидших способів отримати постійне проживання для тих, хто вже працює в Канаді.
Імміграційна програма Альберти (AAIP)
Альберта має провінційну номінаційну програму з декількома напрямками:
- Напрямок «Можливості Альберти» — для тих, хто працював в Альберті за відповідною професією щонайменше 12-18 місяців
- Прискорений шлях для фахівців у сфері технологій — для фахівців у сфері технологій за визначеними професіями
- Напрямок «Відновлення сільських районів» — для тих, хто працює і живе в визначених сільських громадах
Робота в Едмонтоні за програмою CUAET може допомогти вам набути необхідного канадського досвіду роботи, щоб отримати право на участь у цих напрямках.
Висновок: повні права, але з відповідальністю
Так, ви можете абсолютно спокійно працювати в Едмонтоні та по всій Канаді в рамках тимчасового захисту (CUAET). Більше того, ви маєте відкритий дозвіл на роботу, що дає вам рівень гнучкості та свободи, якого не мають багато інших тимчасових іноземних працівників. Ви можете працювати на будь-якого роботодавця, вільно змінювати роботу, працювати в будь-якій галузі (за мінімальними винятками) і мати ті самі права та захист у сфері зайнятості, що й громадяни Канади.
Однак ці права супроводжуються обов'язками: розуміння термінів продовження (31 березня 2026 року для тих, хто прибув до 31 березня 2024 року), підтримання дійсного статусу та знання своїх прав як працівника, щоб захистити себе від експлуатації. Для українців в Едмонтоні програма CUAET надала безпрецедентну можливість не тільки знайти тимчасовий притулок, але й побудувати значущу кар'єру, отримати цінний канадський досвід роботи та, можливо, перейти до постійного проживання та довгострокового поселення в Канаді.